Hoe kan de re-integratie van een zieke werknemer bij een andere werkgever (2e spoor) verbeteren? Kunnen werkgevers en werknemers de mogelijkheden beter benutten? In ons nieuwe programma gaan werknemers en werkgevers samen met onderzoekers (en bijvoorbeeld re-integratiedienstverleners) werken aan een ‘gereedschapskist’ met innovatieve en praktische aanpakken.

Het lukt steeds beter om zieke werknemers binnen het eigen bedrijf (1e spoor) weer aan de slag te krijgen. Maar re-integratie van de zieke werknemer buiten het eigen bedrijf (2e spoor) lukt minder goed. Werkgevers en werknemers ervaren dit tweede spoor vaak als moeizaam en belastend. Het percentage werknemers dat vanuit het tweede spoor werk hervat, bedraagt naar schatting 30-40 procent.

Daarom heeft minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) eind 2018 met werkgevers en werknemers afgesproken experimenten uit te voeren om de kans op succesvolle re-integratie tweede spoor te verbeteren.

‘Verbetering re-integratie 2e  spoor’ is hier nu uit voort gekomen. Op 28 mei jl. kregen we van het ministerie SZW goedkeuring voor dit programma. Het programma heeft een looptijd van 2021 tot en met 2027 en  een totaalbudget van € 20 miljoen.

Werknemers en werkgevers werken samen met onderzoekers

In consortia gaan arbeidsorganisaties (werkgevers), werknemers- en/of patiënten- en/of cliëntenorganisaties en (een) onderzoeksorganisatie(s) op zoek naar mogelijkheden voor passend werk voor zieke werknemers bij een andere werkgever. Zij werken daarbij samen met bijvoorbeeld re-integratiebedrijven, beroeps- of vakverenigingen, arbodienstverlenende bedrijven of verzekeraars.

Ze leveren daartoe een ‘gereedschapskist’ met aanpakken, die primair ten goede komen aan werkgevers en werknemers. Dat kan rechtstreeks, maar ook via (de geleverde inspanningen van) re-integratiebedrijven.

De werkzaamheid van de aanpakken moet aannemelijk zijn. De aanpakken zijn praktisch bruikbaar, overdraagbaar en er is inzicht in de kosten en baten. Ook is er veel aandacht voor communicatie en implementatie van de (tussentijdse) resultaten.

Subsidieoproep in het najaar 2021

In het najaar van 2021 stellen we een subsidieoproep open voor consortia. Ter ondersteuning organiseren we in diezelfde periode informatie- en matchmakingsactiviteiten. Hierover informeren we u zodra er meer bekend is.

Studie en verkenning ter voorbereiding

Ter voorbereiding van ons programma zijn onder meer deze studie en verkenning gedaan:  

Kennis over verbeteringen re-integratieproces zieke werknemers

Onderzoek levert kennis op over verbeteringen in het re-integratieproces van zieke werknemers. Het programma ‘Verbetering re-integratie 2e spoor’ focust op re-integratie van zieke werknemers bij een andere werkgever (2e spoor). Ons programma Verbetering kwaliteit poortwachtersproces focust op de samenwerking tussen arbeidsdeskundigen, bedrijfs- en verzekeringsartsen en re-integratie bij de eigen werkgever (1e spoor).

Meer informatie

Lees meer Foto: Pixabay

Reageer